化的一系列神操作。这拥有了巨大的注册用户群之后,也就意味着一个巨大市场的形成。
随后,再以这一些注册用户为基础进行拓展各种相关业务,便相对另起炉灶就容易一点。这一点才是岸本正义真正看重的地方所在。
山田未来有些难以理解道:“团队?”
“一个好的创业团队的建立是非常之难。这能够聚集在一起的核心成员能够拧成一股绳是非常的不容易。
如果论单兵作战,自然是有更好的人。可是,一个人的能力再强大,也有极限。团队作战就存在着无限的可能性。
团队人数可以根据不同的实际情况进行一个必要的增加或者减少。能力太强的人往往难以融入到最初的团队当中去。
管理学当中这一种情况就叫做短板理论,又叫做木桶效应,木桶原理。盛水的木桶是由许多块木板箍成的,盛水量也是由这些木板共同决定的。
若其中一块木板很短,则盛水量就被短板所限制。这块短板就成了木桶盛水量的限制因素。
水只会从最短的地方流出去,而不会从最高的地方流出去。想要木桶成为水桶,能够装水,那么就得让每一个木板都差不多才行。”岸本正义侃侃而谈道。
山田未来对于深圳这一家以企鹅作为logo的公司是没有太多的关注。哪怕是这里的办事处收集上来的情报,也并没有做出更好的预判。
他们也只是按照主公的意思去办。真要是让他们各自发挥主动能动性,决计不会看上它。
“如果这一家公司不愿意接受我们的投资呢?”山田未来进行一个必要的假设道。
“我对这一家公司是志在必得。开出的条件自然是会最丰厚,也是我在中国大陆地区投资其它公司所不能够比拟的。
我不给你们设定一个下线。话又说回来,当下的这一家公司是面临着生死存亡之际,我们的出现对于他们而言,就如同救命稻草一样重要。
无论他们怎么绷着,也会在心里面迫切的想要抓住我们这一根救命稻草。想必他们也不会提出什么过于苛刻的条件出来。
这谈判的重点无非就是围绕在公司的人事权和话语权上面。他们不想被架空,沦落成为提线木偶。
如果有必要,我们还可以为他们提供电脑网络技术上面的一个支持。你们去谈,我会留在这里静候你们的佳音。要是有你们解决不了的谈判内容和问题,那么就直接打电话给我。”
岸本正义双手交叉的放在胸前,没有打算自己亲自出面去谈。一家跨国公司的老板亲自出马,并不一定都是好事儿。
老大的出现,往往都是下面的人谈到差不多了,就等他最后的敲定拍板和签字。这不单单是一个脸面的问题,而且还涉及到了个人的权威性。
山田未来明白了。自己定然会和其他人不辱使命。这一次谈判的重要性,她是知道的。
不但如此,自己还要好好地传递给其他人也知道,毕竟主公都说出了志在必得的话。她跟了主公这么多年,还是头一次。
自己听到他说得最多的话,就是投资不是千金难买心头好,非要不可。投资最重要的是看投资回报率。
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