里面别说让他干一个专务或者常务,哪怕是直接干社长,也不要。
“我的财务部长也一直空缺着多时。还有我的企划部长……你猎头了这么久,还没有把对方给我挖过来啊!等你把这一切都给我摆平了,我们再说你升职的这一个事情。
当然,这提前还得有一个能够接替你来执掌人事部的人。”岸本正义严肃道。
“属下无能,你开除我吧!”南野孝之表现出一副生无可恋道。
“我怎么会开除你呢?我要看着你死在工位上面。”岸本正义知道他不是真心,于是就忍不住笑了起来道。
“我真得是交友不慎啊!”南野孝之右手拳头是锤击胸口,大放悲戚道。
“我也不想给予你过多的压力。可是,你也知道,我们公司的发展速度在逐步加快。在海外扩张上面,速度就更快了。
虽然求职的人多得是,要多少有多少,但是少有为我所用的人。不管是用派遣公司的人,还是直接雇佣临时工,也不是长久之计。
何况这些人做得事情都属于简单和重复性工作。这重要岗位上面,还是需要有真正实力,有丰富经验,值得信赖的人来干。”岸本正义有一说一道。
“我真羡慕和也,一到点就可以下班走人。”南野孝之情不自禁的感慨了一下道。
“他也只是暂时的空闲。等我们遇到和谁发生相关纠纷的时候,他身为法务部长就责不旁贷的需要替公司出面来解决问题。
届时,你就不会羡慕他了。他恐怕忙得四脚朝天的需要做各种准备,连水都顾不上喝一口。”岸本正义不是在袒护高桥和也道。
南野孝之懂其中的道理,毕竟自己又不是第一天工作。这有的时候忙,有的时候就不忙。公司各部门之间的繁忙周期又不尽相同。
当然,一直都比较忙的业务部门,技术部门,研发部门之类的公司主要部门是除外。不过,忙归忙,在收入上面也是要比其它边缘部门拿得更多报酬。
何况任何一个人在进入日本公司之前,就应该做好充分的心理准备,加班是常态化。
在日本公司里面,不加班的员工不但是没有立锥之地,而且还会完全没有生存空间。
哪怕是实行了终身雇佣制的日企,也会想方设法的孤立你,侮辱你,逼迫你主动辞职。在他们的眼中,你就是工资小偷。
“我知道你们加班辛苦。士气上面可不能松懈。若是浑水摸鱼,也就失去了加班的意义。
我们公司对于加班,也不是让大家白干,都是有加班费可拿,还都是按照政府规定在给加班费,不像好些公司只是象征性的意思一下,完全就等同于在尽义务。”岸本正义正儿八经道。
“正是因为会长你厚道,所以大家才对加班没有多少抵触情绪。时间要是长了,即便是自己要主动加班,也会导致身体上面的不允许。
我们公司培养起来一个合格的正式员工也不容易。在使用上面,还是要尽量爱惜。我们公司其中的一笔财富就是他们。
至于其他人,我觉得还是应该采取最大限度的压榨他们的剩余价值。派遣公司,职业介绍所,以及外面独自找工作的人多着呢!他们当中也不乏廉价便宜好用的人。他们就是一次性筷子,用完了就可以扔掉。
这样也可以减小公司在目前用人上面的压力,规避用人上面的风险,也能够进一步刺激正式员工们的上进心,好让他们有危机意识,真正明白不努力工作就会被他人给取代。”
南野孝之完全就是在进行一个区别对待的同时,也向会长提出了自己在用人上面的建议道。
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