不单单是实地考察香港的投资环境,而且也是一次对自己工作的考核。
加藤留美子见到他们走出来之后,主动带人的迎接了上去。他双手放在膝盖上面,非常正规的朝向岸本正义是深深地一个九十度鞠躬。
“我怎么看着你比过去还要瘦了呢?难不成,你对这里的饮食不习惯?”岸本正义随口一说道。
“没有。香港的饮食还好了。即便吃不惯他们的粤菜,也还有不少比较地道的日式餐厅。这应该是我努力工作导致的体重减轻。”加藤留美子直言道。
小林清志冷笑了一下道:“努力工作本来就是我们的本分。不然,公司凭什么每一个月会开给你那么多工资?你还拿出来在会长面前说,是何用意?
你要是觉得辛苦,担当不了一个办事处的负责人,那么可以主动提出申请调回东京本部继续去干你的普通行政工作。”
“对不起,我失言了。”加藤留美子又朝向小林子清是深深地一个九十度鞠躬。她之所以不敢于辩解,便是受到了日本公司文化那种下级对上级绝对服从的训练。
再者,她也知道小林清志是集团公司内出了名的工作狂人。不但如此,他的大男子主义也是在集团公司内部出了名。
自己记得清楚,对方甚至还公开在集团公司内部会议上面讲过,女人就应该早早地结婚生孩子,不要出来工作。
工作上面的事情还是交由给他们男人来做了。为此,身为行政部长的大田飞鸟当场就和他争辩了起来。
小林清志自从负责硬金投资公司之后,除了前台小姐是女性之外,其余人员清一色的都是男性员工。连他的秘书都是男人。
加藤留美子可不相信会长岸本正义不知道这些事情。毕竟,一位在硬金资本公司内工作,并且十分有勇气的普通女性职员投诉是直接投诉到了他那里。
结果,换来得就是一纸调令把她给直接调离了原有的工作岗位,来到本部的行政部任职。实际上,就是明升暗降。
别人过去在硬金资本公司内工作的时候是在业务组。这收入上面可比现在降低了不少,前途也比过去晋升的机会变小了。
当然,她也可以选择主动离开,但是好不容易进来了,亲眼又能够看到所在集团公司如同初升的太阳一样蒸蒸日上,仍由谁又真心愿意离开呢?
因为这一种事情就主动辞职,也会对个人将来的求职之路带来污点。男性主导的日本社会里面,恐怕没有喜欢像她这种打小报告的女性下属。
在加藤留美子看来,会长之所以不发声,一则是表示了一种对小林清志的默许,二则就是看重公司业绩和个人能力。至于小林子清的领导风格和偏好是如何,他不关心。
加藤留美子单方面的看法,并不代表岸本正义就是这么想的。他之所以当初会对那一名投诉小林清志的普通女性员工做出处理,一方面是她先犯规,越级了。
这属于公司内部的大忌。他要是仍由或者做出鼓励,那么今后就还会出现有第二个,第三个,乃至更多的人依葫芦画瓢的“铤而走险”。
现实可不是《杜拉拉升职记》里面有着女主光环加持的杜拉拉一而再,再而三的进行各种越级。
另一方面,他还是在内心里面肯定了她的勇气可嘉,毕竟在日本公司里面,下级这么做那可是会受到上级的绝对打压,今后在公司里面就不要想有好日子过。
为此,他不相信对方会傻到连这一点都不知道。自己念她初犯,又是一个刚走出大学校门不久的毕业生,是才进行了一个让各方面都能够接受的从轻发落。
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