马南也不推辞，不管分内分外，只要是店里的生意，他从不拒绝。
这样一来，他总是一天到晚累得满头大汗，很少有休息的时候，而其他几位则轻松得很，趁老板不在，就凑到一起玩牌。
时间一长，老板看出其他外卖员工在欺负马南，就私下把马南叫到办公室，问他工作累不累，有压力没有。
马南摇摇头，没有诉苦。
当时的马南心想，自己找个工作不容易，累就累点吧，又累不死人。
老板虽然询问了马南，却没找其他人谈话。
其他人心里暗乐，于是更加肆无忌惮，只要老板不在，就对马南呼来唤去的。
转眼，三个月的试用期到了，老板为了录用马南的事，特意召开会议民主讨论。
会上，老板征求其他店员们的意见：“大家觉得马南的工作怎样？该不该留下来？我不常在店里，对他了解少，你们发表一下意见吧。”
大家七嘴八舌说：“合格，简直太合格了，马南虽然身体不便，工作却一点也没少干。”
谷/span老板点点头：“那好，从今天起，马南就算是我们店里的正式员工了，希望你们互帮互助，树立良好的店员形象，多给店里创收。”
老板点点头说：“还有一件事，我要去国外定居了，由于这个店倾注了我大量的心血，所以想选一位业务熟练的人帮我管理，你们先做一下准备，半小时后，都来这里参加考试。”
这时，除了马南送外卖未归，其他人都在，他们兴奋异常，赶紧翻出店员基本守则、外卖常识等资料“啃”起来。
半个小时后，考试开始。
试卷发下来后，大家傻眼了，原来试卷上虽只有五道题，却没有一道是资料上的。
那五道题是：我们店共有多少固定客户？
固定客户住房最高的在几楼？
年龄最大的客户有多大？
送外卖最集中的时间是什么时候？
客户最喜欢的外卖是哪几种？
这五道题，除了最后两道，他们还能说上一二来，其他三道，根本就无从回答。
老板叹息一声，说：“凭你们现在所掌握的知识，是不能管理好这个店的。”
正说着，马南回来了。老板向他招招手，说：“这里有几道题，你也做一下吧。”
马南接过试卷来，只用了几分钟，就把所有的题都答了上来。
老板欣慰地点点头说：“马南，这三个月来，我为什么对他们欺负你的行为视而不见？因为我感觉这样对你也是一种磨练，更能促使你掌握全面的知识，而且，我要看看你是否真能做得比正常人还优秀，你果然没有让我失望，以后你就是这家饭店的新主人了。”
马南受宠若惊，连忙说：“不，不行的，您能够给我一个就业的机会，我就感恩不尽了，其他的我一点奢望都没有。”
当时，那老板郑重
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