第114章正式解决公司结构混乱问题
现在公司看起来貌似一派祥和，如果还是之前那样跟个草台班子似的倒也罢了，但现在公司规模再次扩大，人员却参差不齐，这个问题需要尽早解决，特别是近期会有新的雇员到来。
等到所有人员到齐之后，肖恩开口说道：“先生们，很高兴公司规模再次扩大，这与各位的努力密不可分，我们很快会有更多的雇员加入进来，公司正处于迅速发展的阶段，同时，一些问题也到了不得不解决的时候了，今天召集各位，主要有四件事情要说。”
“第一，目前公司后勤部处于极度缺人的状态，因为基地规模的扩大，后勤部不仅仅只是负责枪械武器以及载具的保养与维修，还有整个基地的维护，所以后勤部需要继续招人，你们有认识的枪械，载具方面的专业人员可以介绍进来，待遇从优，另外，艾哈迈德，你回头去找一些人，确保背景清白，不需要会什么专业技术，只要会打扫卫生做饭之类的就行，包吃住200美金一周，这些人也归后勤部管。”
“第二，军事部将正式分为两个部分，第一个部分为防卫科，专门负责公司日常防护，第二个部分为军事援助科，专门负责对外军事承包，帮助雇主排忧解难。”
“第三，各位都知道我们公司是全程淘汰制度，之前因为人员和公司规模问题，一直未能实行，但现在人员以及公司规模都越来越大了，已经到了不得不施行的时刻，以后所以加入公司的雇员，都将自动分级，普通军队退役人员统一为C级雇员，也就是第三梯队，薪资待遇为五千美金+任务补助以及各种人生保险。”
“普通特种部队退役人员统一为B级雇员，薪资待遇为一万美金+任务补助以及各种人生保险，顶级特种部队退役人员为A级雇员，比如DG，CAG，SAS，SBS这一类部队退役人员，薪资待遇为三万美金+任务补助以及各种人生保险，当然，这种梯队分级并不是永久定死，如果你们在之后的训练中能力有了提升，同样可以申请提高待遇，只要测试合格，即升级成功，总之，能者居上，一切都以实力论待遇。”
“胡力围，格罗斯，克里斯，伱们三个一会儿就可以参与测试，艾哈迈德，你暂时担任他们的测试教官。”
听完了肖恩的发言，下面的胡力围和格罗斯都有些心情复杂，暗暗给自己打气，千万不能被刷下去，拿习惯了三万美金的月薪，没有人会愿意回去拿几千一万的月薪，落差太大了。
唯有克里斯，这家伙倒是非常佛系，直接开口说道：“Boss，我就不用了，我觉得第二梯队挺好的。”
闻言，肖恩也没多说什么，每个人都有自己的选择，况且他们自己清
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