几天后，缺席会议的营业室女经理朱秀华，坐在陈海生对面，略显矜持。
三十来岁，白洁细腻的皮肤，圆圆的脸庞，圆圆的眼睛，略显丰满的下巴，自然笑的相貌，胖瘦适中的身材。耳朵靠下半长的发型，一身得体的职业装，透着成熟，干练，果断。像一个熟透了的红苹果。
陈海生已经详细看过朱秀华的档案。大学毕业十几年，一直在网点工作，跟在侯云鹏后面，转过市中所有的网点，可谓任劳任怨。
工作管理大胆泼辣，效果确实不错。工作过的网点，基础管理、客户拓展、业绩指标都很有起色。个人考评年年优秀。在中层干部特别是网点主任中有崇高威望，可以说有一定的影响力。在一线员工中也有一定的号召力。
陈海生已经考虑好，做透思想工作，留下她。
一是朱秀华这样的网点管理人才，跳槽对支行来讲是一种损失。培养锻炼这么些年，跳槽走了成本都收不回来，非常可惜。其次对个人而言，得不偿失，毕竟是出成绩结硕果摘桃子的时候。其实更担心，会影响到相当一批青年员工，不安心工作，形成示范效应。
陈海生静静地看着她，试探着问：“我刚到支行，还没顾上了解呢。记得你一直在网点，啥时候调的营业室？”
朱秀华道：“陈行长，不好意思，您刚来我就要跳槽。我是前年吧，从昌平路支行主任，交流到营业室。”
陈海生道：“听说你应聘平安银行了？哪个岗位？”
朱秀华：“还是老本行，营业室经理。”
陈海生道：“不管应聘结果怎样，能从思想上跨出这一步，我都祝贺你！”
朱秀华道：“其实我也挺矛盾的，毕竟在市中工作7年了吧，业务好孬不说，和同事也真有感情了。”
陈海生道：“说实话，我刚来，还是希望你能留下，支持我工作。”
朱秀华道：“陈行长，其实很早我就认识您。刚毕业参加工作那会儿，您在个金部吧，给我们青年员工做过业务培训，讲过课。”
陈海生戏谑地问着：“那时对我印象如何？”
朱秀华红了脸：“这么些年了过去了，那时你挺年轻有为的。”
陈海生开着玩笑：“现在我也不老。不瞒你说，我也一直在努力。”
朱秀华点点头，脸上尽显红晕。
陈海生实事求是道：“我对你做过一番了解，业务能力、管理能力都不错，基础打得很好。快要结硕果了，离开岂不是可惜了？”
朱秀华道：“是啊，可是思想、工作太迷茫了，看不到出路。特别是最近两年。”
陈海生道：“支行出了大额不良，影响到绩效工资，确实影响比较大。”
朱秀华幽幽的道：“是啊，绩效低是主要原因。像我这样还好点。刚参加工作二、三年的员工，每月还了车贷、房
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