从舜天路支行调研回来，陈海生深思熟虑，又抽出专门时间，跟朱秀华谈了一次，最后统一了解决这个老大难的思想，不换脑筋就换人，连人带地方一块换。一个就是进行员工大轮换，补充新鲜血液，年纪大的调到后台，从营业室和其他支行抽调精干人员，留下几名业务骨干外，其他统统进行交流，解决多年来养成的麻木不仁、保守残缺得过且过的状况；另外鉴于武正侠数次提出辞职，虽然现在思想有所改变，但是已经不适合继续在网点担任负责人，责成朱秀华推荐接替人选，实在不行就在全行公开竞聘，当然也不仅限于这一岗位。
朱秀华静静地听完，提出了自己的担忧：“目前这种考核方式下，网点负责人压力大指标重，绩效工资都不能保证，这一岗位已经明显缺乏诱惑力，如果没有人报名应聘怎么办？”
陈海生又想起李琳琳，试探道：“你看李琳琳能胜任吗？”
朱秀华坚决地摇摇头，“这姑娘喜好变化太快，没有定性，热情上来一蹦比天还高，碰上困难很快就哭鼻子抹眼泪，还有就是……”
“还有就是”什么，却没有继续说下去，看来这姑娘还有不良嗜好。
陈海生也没有追问，一时无语，显然没有考虑到这一状况，“无非就是两个办法，提高应聘岗位待遇和扩大应聘人员范围。”
朱秀华叹气，“总不至于一名网点负责人要在全市范围内竞聘吧？”
陈海生反应过来：“是没有这个先例，我抽时间和蒋经理沟通一下，看能行得通吗？”
朱秀华又想起来，“前几天我到市行请示业务，偶然听到市行正在起草文件，为了锻炼年轻人，留住青年才俊，减少人才流失，市行决定在全行范围内公开选拔一批青年员工，上挂下派进行锻炼，可不可以从这方面想想办法？”
陈海生茅塞顿开，从网点选拔数名毕业工作三到四年的大学生，到市行锻炼几年，即使回不来也是支行的资源啊？如果能要来几个懂业务肯干活的员工，完全可以直接派到网点任职，岂不是即符合了要求，又解决了缺人的难题，一举两得，何乐而不为？
抓住机会抓紧时间抢在前面，跟蒋振东沟通一下，为市中支行挑选几个可塑可用之才，自己也不枉辛苦一场。
看着朱秀华：“你抓紧时间拟定好舜天路员工交流方案，筛选几名优秀员工，武正侠的事情，我跟人力资源部沟通一下再定。”
朱秀华答应下来。
几天之后周末休息日，市中支行在溪山景区，一座简易宾馆的简陋会议室里，召开了中层干部会议，也是为了让大家在没有压力的情况下，彻底放松休息。整个会议两天时间，第一天上午班子成员分析部署工作，下午爬山锻炼身体。次日上午先参观革命
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