又一项棘手的工作摆在陈海生面前，就是市中支行相关的人事安排。

　　尽管国贸不良贷款的化解方案，已经得到了省行有关部门地认可，但是省行风险部门按照相关业务流程，已经开始启动了问责程序，尽管是个漫长的过程，要耗费大量的精力和时间，针对该笔贷款操作层面的合规性真实性进行甄别，肯定要涉及经办该笔业务得几乎所有人员，首当其冲就是基层业务人员。

　　前文已经交代过，迫于问责压力，市中支行客户部经理徐涛早就提交了辞职报告，休完病假回来就立即办理了离职手续，到安平银行任职；原行长陆彦君更干脆，直接就把所有的工作一扔，早有预谋的套路到临庆昌盛小额担保公司任总经理，挣大钱去了。

　　副行长王文元也是压力山大，已经数次给陈海生流露出辞职的念头，只是为了工作的连续性，陈海生仍在极力地挽留他。

　　近期民间组织部长们开始传言，市行又要进行人事调整，并且市中支行班子也要进行变动。民间组织部长的话，和江湖术士的话一样，不可全信不能不信，有时候确实也代表着一些民意。

　　陈海生到市中后，还没有进行过人事方面的调整，随着对各网点负责人的认识了解，心中也已经有了对几个业绩原地踏步的网点负责人调整的想法。

　　官场讲究中庸之道，决策者最容易犯的错误，就是犹豫不决贻误战机害人匪浅。俗话说：“事好办，人也好办，就是人事难办”，往往牵一发而动全身，常常会有七大姑八大姨等等数不清的参与者，协助胁迫参与领导决策。但凡有些经验的领导，做人事调整要么就会快刀斩乱麻尘埃落定，要么就会深思熟虑等待时机成熟一蹴而就。

　　陈海生__也终于等来了人事调整的契机。

　　这天他拿着写好的给省行汇报提纲，找燕兵最后定夺，结果燕行长心情大好，一扫半年以来的阴霾。顺便也告诉他，根据网络银行战略发展需要，个人部要一分为二，成立独立的网络银行业务部，鉴于市中支行个人业务近期发展较好，他有想法提拔侯云鹏到市行部门任职，恩赐陈海生可以在市中支行中层干部中，挑选一人接替侯云鹏，保持业务的连续性。

　　陈海生毫不犹豫就推荐了营业室主任朱秀华来接替侯云鹏。

　　燕兵看着陈海生，想到朱秀华是一位女同志，他对朱秀华还真是不够了解，几乎也没有什么印象；尽管前面有一封举报信件，怀疑陈海生可能存在生活作风方面的问题，但是燕兵感觉还是应该相信他。

　　燕兵在用人方面有独到之处，用人不疑疑人不用，大胆使用对方的长处，容忍对方的缺点，包括男女之间的事情，他很少较真，你情我愿两厢愉悦，既享受生活又释放压力，何

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