又燃起他们的事业心。
每个人都想着再接再砺,继续表现一番。
于是,他们原本将处于疲软状态的进取心又再一次被激活。
同样的道理,这几个部门经理看到前进路上的方向后,在他们手底下干活的人,同样也看到了再次升职的希望,干活也更有动力了。
毕竟一个部门不可能有两个同级别的核心管理人员。
有些部门主管看到公司出现了高级经理这个新的职阶,他们心里就在想自家的经理什么时候也能升一格,而他们是否也有机会升高级主任?或者副经理?。
相应的,这个是层层往上看的问题,牵动着公司很多有事业心的员工。
大家伙都看到了新的奔头。
在公司里上班,工资是一方面,让自己的个人价值得到体现又是另一个方面,偏偏在很多时候,这个层面的认可更加重要。
谁不想一直进步加薪呢?
大家都是俗人!
……
王志峰和石景秀出去后,曹书杰一个人在办公室里思考着他刚才的新举措。
给石景秀升职是曹书杰一直以来思考的一个问题,也是曹书杰偶然几次发现公司内的气氛不对劲之后,所思考的解决办法。
在创业的初期,大家都心往一处使,那个时候,大家伙都想着怎么把公司做好,而自己通过这个过程实现自己的价值体现。
那个时候,大家的心思都是比较纯粹的,还没有这么大的功利心。
但是雪萌食品厂经过一年多的发展,其规模却如同滚雪球一般迅速扩展壮大,现在也是一个大厂了,名下拥有三家工厂,已经拥有近千名员工。
其中2期项目建设才只是一个开端,接下来陆续会有新的生产线投入使用。
在这个关键时刻,公司很多人都在原地踏步,躺在功劳簿上不想动弹。
曹书杰肯定不会允许这样的事情发生。
尤其在石景秀过来给他提到她力不从心时,从另一个方面来讲,石景秀也是对自己当前的状态略有不满。
这很容易理解,他们和曹书杰不一样,说到底他们都是给曹书杰打工的人。
以前的工资干着那些活,也没有人说什么。
可自从三厂和二厂都开工后,现在加了一倍、两倍、甚至三倍的工作量,工资还没有变化,职位同样没有变化,那么是个人心里也会出现懈怠,心里不平衡的感觉。
所以在这个关键时刻,曹书杰果断启动新的岗位晋升机制,一下子打破当前的困局,让这些人都看到新的方向,有了新的奋斗目标,对公司来说,都是利大于弊的事情。
曹书杰从办公室里出来,准备去车间里逛逛时,他明显感觉到工厂里气氛上的变化。
这又一次让他感受到工厂内那种欣欣向荣的活力。
不过从另一个方面讲,雪萌食品厂在度过最初野蛮生长的阶段后,有些东西确实需要更进一步优化,规范、细致,深入,不能再像以前那样浮于表面,而没有完整的秩序链。
……
下午从工厂骑着电车回到家里,曹书杰一进门就看到他闺女在做题。
也真是难为她在开学前的这段时间,突然被她妈妈进行突击魔鬼训练。
看到曹书杰回来,萌萌立马撅起嘴,皱巴的一张小脸儿,可怜兮兮的说道:“爸爸,我求求你一件事儿呗?”
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