“文昌啊，我比你年长起码20岁吧，就托大叫你一声韩老弟了，没问题吧？”
“刘哥哪的话，您愿意叫我一声老弟，那是我荣幸。”韩文昌笑着说道。
“呵呵，行，对于，现在你们华新集团的势头很猛啊！怎么样？今年的产值有没有希望达到50亿？”刘想直接问了句。
“50亿有难度，45亿应该能达到。”韩文昌在大概算了算，答了句。
“厉害啊！”刘想笔出了大拇指，毫不掩饰一脸的钦羡。
“刘哥过誉了，但是现在我们的发展也遇到了困难，或者说瓶颈啊！我这不是正愁呢！”韩文昌一脸愁容道。
“哦？你们华新发展遇到困难了？”韩老皱了皱眉问道。
刘想也是一脸稀奇的看着韩文昌。
“对，高端人才还是太少了，严重制约了企业的发展，现在华新集团的产品还是比较单一，除了DVD跟万门程控交换机之外就没有什么拿得出手的产品了。都是自己人，也不瞒两位，集团半年前就拿出了两个亿的转款研发资金，现在才用了八千多万……”
“不是钱用不出去，而是空有很多想法跟立项，找不到合适的研发人才啊！这次来京城我可是带着倪老交代的任务的，怎么样也要想办法找到一个能广招人才的渠道，我们华新研发中心缺人呐！”韩文昌摊了摊手，长叹一声道。
刘想整个人愣住了。
什么叫人比人气死人？这就是了！
什么叫财大气粗？这就是了！
半年前直接集团内部拨款两个亿做研发中心，半年研发用了八千多万，还嫌弃钱花得慢了？
这意思是如果两个亿用完了，马上还要立刻追加资金做研究？
不怕没钱就怕没人。
当然，这也侧面说明了华新集团有多不甘于现状。
说起来一家私人企业吸金能力能达到现在这种程度，还有如此动力做科研，这远见绝对是一般企业比拟不了的。
“这样啊！”韩老点了点头，苦笑着摇了摇头，“微电子行业人才有缺口可不止华新电子一家，你是想要稳定的人才引进渠道，我还真不好插口，你也知道国防科大的特殊性，可不能让你把人才都抽走了。”
“这个我当然知道，不过有好的苗子，韩老可以帮我牵线搭桥啊！人少点不要紧，只要真有本事儿，我们华新来者不拒，而且待遇从优！我跟倪老商量过了，马上华新集团就要开始走社会招聘的路子。”
“只要能通过研发中心的考核，按照能力来确定工资标准。只要能进研发中心，即便是最低的研究员，基本工资也有3000块，加上研究员的各项福利，保证月平均收入不会低于4000！如果有能力独立撑起一个项目到项目主管的位置，月薪八千起步，保证月平均收入不低于一万，而且另外有股份激励措施。”
“还有，我们的研发院的配套住房工程就要上马，研发主管级别以上的人才，在任职期间免费提供住房一套，当然，只能住不能卖，如果主动离职就要把房子交回。但如果在公司工作满二十五年，公司直接把房子过户到个人名下，可以自由处置！您觉得这条件怎么样？”'
年轻，太年轻了！
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