现在电子六厂的困境，两人也做过一些探讨，虽然大都很浅薄，但也是经过思考的。

　　但毫无疑问的是，引入外资除了能让电子六厂能恢复活力之外，更能带来先进的管理经验跟技术。

　　在加上根据两人的判断，像电子六厂这样的大厂，涉及到数千员工，全部遣散是不可能的，肯定要留下来一些，而两人的本科学历，加上正值年富力强的年纪，肯定会被外资所亲眯。

　　恰好这时候传来飞利浦有意收购电子六厂的消息。

　　这对于一些老职工而言可是个坏消息，但是霍振宇跟李青分析后觉得，这或者是两人难得的机会。

　　最重要的是，外资企业更注重公平升迁公平，而不是按资排辈。在国有企业日子大都不好过的大环境下，能够在一家外资企业里做事儿，未尝不是因祸得福。

　　所以，即便被拖欠了几个月的工资，但霍振宇跟李青还是留了下来。

　　更别提那个时候电子六厂的财务已经开始紧张了。

　　但谁能想到产线上磨练了几个月，等他们把生产流程都熟悉了，也打好了报告要转岗的节骨眼上，厂子已经维系不下去了，拖欠工资、各种福利，成了家常便饭。

　　跟他们一同分配到电子六厂的其他三个大学生，都已经走了。两人却选择了坚守。到不是找不到更好的工作，而是霍振宇跟李青都觉得心有不甘，所以有些犹豫。

　　80、90年代的大学生大都是很骄傲的。

　　霍振宇跟李青同样如此，但是他们的骄傲在面对韩文昌时，多少得打折扣。

　　这个时代的大学生还是有两把刷子的。大学扩招还是几年之后的事情，这个时代的高考可是正儿八经的千军万马闯独木桥。在加上社会上各种娱乐业还没来得及发展起来，没有无孔不入的网络，也能让大学生们少面对许多诱惑，更能专心于学习上。

　　简单的对两人有个大概的了解之后，韩文昌便让霍振宇主要负责这次推介会跟各方的交流跟沟通，李青则主要负责配合有关方面筹备会场的布置等相关事宜。

　　两人都曾经作为储备干部下过产线，停产之后，干脆调到了行政部门做些闲职。这次韩文昌要带两个人去京城处理发布会的事宜，正好派上用场，便被袁志涛调了过来给韩文昌打下手。

　　简单的聊了几句韩文昌便对两人的性子有了大概的判断。霍振宇人是个自来熟比较外向、健谈，当然也有年轻人的通病，稍显浮躁。

　　当天，袁志涛就安排了两个小伙子来韩文昌这里报道，一个叫霍振宇，另一个叫李青。

　　说起来，不管是霍振宇还是李青，对于韩文昌的观感，其实都很复杂。具体原因又在韩文昌的年纪上了。

　　说起来两人对于未来还是很忐忑的。

　　这已经相当不错了，要知道普通未婚职工住的大都是四

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