有资格投票的人都按照规定投出了有效的选票，那么负责计票的普华永道会计事务所的员工们就会在一个神秘地点把这些选票根据第一名候选人分类。

　　如果有人获得的票数超过了总票数的六分之一，那么她就会自动获得提名。而获得提名的第一候选人的票中有一部分超出特定数字的票数就会被分配给第二顺位的候选人，直到第二名也过线获得提名。这种转移投票的机制往往会发生好几轮，直到选出五个被提名人。

　　普华永道把这些选票的具体数据当成是高度机密，重重保护，外界几乎不可能合法地得知每个候选人的票数。不过考虑到这其实是个数学游戏，它总是有规律可循的。

　　首先，必须得有足够多的人把乔琳排在第一提名上，这样就不会因为没人认为她是最佳提名人而直接失去候选资格。

　　其次，如果很多人强烈地足够喜欢她，也就是把她排在第一和第二名，那么她被提名的几率反而会比那些受更多人喜欢、却被排在第四、第五的候选人高。

　　偏好投票制的导向就是要选出喜好强度最高的候选人，而不是被绝大多数喜欢的候选人，因此会出现被一小群人特别喜欢的某个人获得胜利的情况，这与奥斯卡声称的要选出最佳表现的价值导向一致。

　　而且这种制度可以让投票人尽可能诚实地参与投票，而不需要考虑为了让自己相对不喜欢的对象失去资格在选票中撒谎，毕竟往往会适得其反。

　　不过这不意味着这就是绝对公平的投票方式了，毕竟评委本身的喜好显然非常关键，如果能给评委留下更深刻的印象，建立感情联系，那么好处非常明显，这就是为什么制片公司的公关活动能够发挥作用，特别是学院会员们的口味显然很老白男，对症下药往往很有用。

　　至于评奖阶段那种面对全体会员一人一票、多数获胜的局面，更是拉票的重灾区。

　　毕竟，奥斯卡不仅仅是好莱坞最大的荣誉盛会，也是非常重要的商业广告。

　　就拿女演员们来说，即使没有获奖，只要有提名就能名利双收，比如1967年费·唐娜薇凭借《雌雄大盗》获得了最佳女主提名时片酬只有3万美元，此后虽然她没有获奖，但是片酬涨到了30万美元。

　　男演员在这方面得到的加成就更多了，制片厂一般会更相信男演员抗票房的能力，好莱坞离男女同工同酬还非常远，只有像茱莉亚·罗伯茨这样的顶级女演员才能在薪酬上获得与汤姆·汉克斯、史泰龙等人类似的议价能力，此外大部分女演员都至少比男同事少拿20%。

　　奥斯卡最佳影片的加成就更厉害了，获奖影片可以在北美市场增加500万至3000万美元收入，更不要说后续源源不断的录影带市场和有线电视授

　　请收藏：https://m.biquge54.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）