收买他们。
基本上能够扛到现在的人，都是经过了各种考验之人，你根本就打动不了他们。
只是他们已经经历过了很多很多这种事情，也就不把你当回事了。
也能够很是平淡地和你讲话，然后客气地拒绝了。
还有一种，听到说你要收买他们后，他们会很不给面子，当场就发飙。
直接对着你开口。
有多远给我滚多远，别用你的钱，来侮辱我，虽然你这些钱，在很多人的眼里，是一笔很大的钱。
可是我在中浩两三年就能够赚到，而且，这两年的时间里面。
我如果表现好点，工作能力突出点，我还能够升职加薪，根本不可能就这么点钱。
我会为了眼前的钱，回来放弃我一个很不错的未来。
当然了，这些人之所以非常忠心中浩控股。
除了他们在这边的待遇，未来，都非常好之外，还有一个很重要的原因。
那就是他们看到过很多人背叛公司的下场。
中浩控股的团队，你在的时候，你要是老老实实的在公司里面上班，不搞那些歪门邪道。
虽说没有百分之一百的公平，但是他们高层管理团队，一直都在为了尽可能的公平而努力。
而且，还会对你非常的客气。
可是，一旦如果你做出来了有损公司的事情，那么不好意思，整个公司上下都会让你很是难受。
情节严重的，基本上会直接送进去。
不但如此，华商会现在就是深市最大的一个商会。
现在在深市，只要是上了点层面的商会，基本上都是在听从华商会的指导。
当初，这家商会的规模很小很小，而且成员都是一些跟着柴进发财的暴发户。
而这个商会，可以说是很是渺小。
但是随着这么多年过去了，这家商会的影响力，已经足够让人和一个人都不敢小看了。
所有的员工都知道，这个商会里面，他们自己就有一个内部的小组联盟。
谁都知道，企业最难管的就是人才。
一个优秀的人才，他们加入到了一个公司后，甚至于可能一个人顶起来整个公司。
然后整个公司，都能够蒸蒸日上。
可是，这种员工往往也是最难管的。
因为他们只看到了自己为公司带来了多大的利润，不会去考虑老板还有其他方面的开支。
综合之下，其实老板还是亏本的。
于是他们开始在老板面前狮子大开口，意思只有一个。
那就是你要给我涨工资，一定要给我足够的报酬，我才会继续在你公司里面干。
若不然的话，不好意思，我就跳槽了，而且，我跳槽的，还是你的对手公司。
其实公司里面培养一个这样的员工出来，真的很不容易，因为在他的身上投入了太多太多的资源。
可是，一旦这个人不满足了，想要对着老板干了，想要自己出去了。
那么对这些公司而言，就是一个致命的灾难。
所以，华商会内部就有一个这样的小组公司。
专门针对这类人的。
只要是这个公司里面开除的，而且，还是那种非常恶劣的人。
其他公司，肯定一概都不会录取。
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