共享。
顾氏这么大一个集团,必然涉及到了众多部门,现在各部门之间,来来的沟通协调,是现在顾氏集团效率上不来的最大痛点所在,大家都僵化地各司其职,每个部门都按各自职能,管好自己的摊,虽然这样不容易出问题,可是同样没有效率。
接着,她又举起了那天她面试的例子。
如果按正常流程,她提前打电话预约人力资源,然后得到通知,过来递简历。
经过人力资源把关,就算是通过了简历审查,还要过第二道复审关,然后才有机会,是顾凝霜亲自面试。
“所以顾总您觉得这套流程走完,需要几天?
我没有说制度不好,毕竟没有规矩也难成方圆,只是说效率。”
顾凝霜笑着说:“所以你那天,不按常理出牌,准备很久了吧。”
“是的,我一直想找一个证明自己的舞台,后来比对了一下几家集团,觉得顾氏更适合我。”
叶初心非常大方的承认,她其实一早就要了想来顾氏集团的想法,正好那天顾氏招助理。
她就来了。
虽然都是些过去的事情,但是叶初心拿这事情又一次举例,她知道,这是叶初心提出解决方案的。
而解决方案一出,给人的感觉,她似有些针对叶涛了。
她说得有些人,好像就在指叶涛。
“所以顾总,既然是共享,完全可以把公司的内网利用起来,多部门联动。
我想顾总也应该明白,这集团给大家配的电脑不是用来给某些人打游戏的吧。”
这话说出来,让叶涛有些憋出内伤的感觉,放眼顾氏集团,除了叶涛,谁敢上班的时候,用电脑打游戏。
叶涛打游戏,那是他把自己分内的事情全都做完了,有这个资本。
顾氏的管理,很宽松,他们可没有这样那样的限制,他们只要完成份内的事情,提前打卡回家都是可以的。
和其他强调狼。
性、加班文化的集团,顾氏集团不一样。
而且那些大谈什么员工要有狼。
性的集团,他们真懂什么是狼。
性吗。
至少在叶涛这个血狼面前,他们没有资格,兵怂怂一个,将怂怂一窝,就算全体员工都像狼一样,战斗力凶悍,但是有一个狗熊领导,这帮狼也没法发挥力量不是?
而提出狼。
性文化的人,怎么不见说让老板变成这样?
己所不欲勿施于人!你做不到,甚至不想做,凭什么要求,别人按你的想法和要求做?
叶涛当时就跟她理论起来,虽然他现在怀疑,叶初心可能和自己有关,但是一码归一码,叶涛无法接受她的观点。
正在理论的时候,顾凝霜却站在了叶初心的一边。
“叶顾问,我觉得初心是对的。
顾氏集团固然不讲狼。
性文化,但是你确实也要收敛一些了。”
叶涛表示非常无辜,她们两个什么时候,这么近了。
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