是属于可控性质的。而中层的中央本部就不同了，一个无论快乐还是不快乐都会降低计数器.而另一个-.得用人命去填它开心与否.

　　新一轮的熔毁带来的是今天久违了的‘考验’.然而说实话，这种程度的黎明考验在么司现有员工的强度中，跟送菜没什么区别.只是要花费很多时间，把那些[食粮]给全数杀干净，然后还得清理地面上的痕迹，以免有人滑倒-唔员工们都是精锐，应该不会犯这种错误才对。

　　主管看着屏幕墙壁里乱糟糟的、但肯定是2方占据优势的镇压画面，又叹了口气之后，这才指派已经完成镇压的控制部员工，去帮助别的部的同时，准备进行下一轮工作。只要没出意外，工作的轮替不能停下，能源收集当然是越快越好，鬼知道以后会不会出现'限定XX小时内完成

　　每一轮工作完成的时候，主管都会巡梭-边同，比如说确认[小鸟]到底有没有跑出来，[快乐泰迪]是不是又要把员工抱到死之类的琐碎小事。随意敲了下[3孤独人偶]和[快乐泰迪]的收容室，前者微微抬起头，再次点燃一根蜡烛后便坐回到石台上，而后者则是反应大得多.它把员工举起来，在天上转了好几圈，然后才放下，拍拍对方的脑袋。然后不知从哪里摸出了-对毛绒玩具熊的朵，搁在对方的脑袋上。-...这是什么情况，工作的非常优秀，P所i以[快乐泰迪]把自己的耳朵拔下来送给员工了?看了看它的脑袋上，那对被修复得不怎么样的耳朵--.吧，好像没有缺少什么，那它的布料从哪来的呢...

　　抱着这样的疑问，主管等待着新一轮熔毁的到来。这一次的运气不太好，同时有数个收容室熔毁的时候，[T-01-31的收容室也一如既往地亮起红色的警光.

　　主管回忆了一会，似乎在上次工作的时候，也是用这种方式来改变熔毁流向的。这么说来，实不去折腾中央本部的文员比较好?主管想了想，摇摇头，将这个想法压下去，然后赶紧着手处理熔毁危机的同时，再次确认一下接下来会到来的验’是什么。果不其然的，与之前那次一模一样。想来这个流程大概是这样的---..如果用公司的科技进行回溯的话，所有的既定顺序都会发生改变，等于真正意义上的重新开始。而用主管那个不知道是不是靠谱，到现在也才触发过两次的'特质的话，理论上绝大多数事件都会变成肯定会发生的。某种意义上，主管更加喜欢后者，但他压根不知道该怎么触发...总不至于每次要用的时候，都让克里斯蒂娜或者铃用液压机给自己清醒一下吧?那实在是太伤身体.要是一个不好没触发，主管就得跟纸片人去作伴了。

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